公司更换老板名称未改，员工工龄不受影响。依据《劳动合同法》，公司变更名称不影响合同履行，工龄连续计算。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如福利待遇被削减。
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公司换老板，工龄照旧。具体操作：1.确认公司更名不影响工龄；2.与新老板协商，在新合同中补充原工龄、待遇等条款；3.如遇争议，可依据《劳动合同法》维权，确保工龄连续及待遇不变。
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公司更换老板后，员工工龄问题常见处理为签订新合同并注明待遇。选择处理方式时，应确保新合同中明确载明原工龄、待遇及福利，以保障员工权益不受损害。