公司通报用员工照片警告，属侵犯肖像权。依据《民法典》，未经同意使用肖像即侵权，劳动者可要求赔偿。不及时处理，将影响员工名誉及合法权益。
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常见处理方式为要求删除照片并道歉赔偿。选择时，应根据侵权程度及影响范围决定，轻微者可协商解决，严重者需法律途径维权。
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侵犯肖像权。处理方式：1.轻微侵权，与用人单位沟通，要求删除照片并道歉；2.严重侵权，收集证据，向劳动监察部门投诉或提起诉讼；3.涉及名誉损害，可同时要求精神损害赔偿。