单位口头告知终止合同违法，应书面通知。依据《劳动合同法》，单位需书面通知终止劳动关系，否则可能构成非法解雇。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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可通过协商、仲裁或诉讼维权。建议先与单位协商，若协商无果则向劳动仲裁委员会申请仲裁，仍不服可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。
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单位口头解雇可维权。操作如下：1.与单位沟通，要求书面通知并说明理由；2.收集证据，如聊天记录、证人证言等；3.若单位不配合，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。