单位不可强制调岗，需与员工协商。依据《劳动合同法》，调岗属合同变更，应双方协商。未经同意强制调岗，可能导致员工离职、劳动纠纷等严重后果。
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不可强制调岗。处理方式：1.若员工不同意，可协商解除劳动合同并支付赔偿金；2.因客观变化需调岗，先与劳动者协商，同意则按新合同履行，不同意则解除合同。具体操作需根据实际情况灵活调整。
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处理员工不同意调岗，常见方式有解除劳动合同并赔偿，或因客观变化合理变更合同后协商。选择时需考虑实际情况，如员工能力、岗位需求及合同约定。