临时工没做够7天被解雇，赔偿情况视原因而定。依据《劳动法》等规定，无故辞退需付双倍补偿，合同到期或经济性裁员需付补偿，违纪辞退则无补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。
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临时工被解雇赔偿视情况。1. 无故辞退：依据《劳动法》，要求单位支付双倍经济补偿，并尽快协商解决。2. 合同到期或裁员：申请经济性补偿，与单位沟通确定补偿金额。3. 违纪被辞：无需补偿，但应确保解雇程序合法，避免法律风险。
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临时工被解雇的赔偿处理，需根据解雇原因决定。若单位无故辞退，应主张双倍补偿；若是合同到期或经济性裁员，可争取经济补偿；违纪被辞则无补偿。选择处理方式时，需结合实际情况和法律规定。