雇佣关系中员工死亡，雇主需视情况承担责任。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员从事雇佣活动死亡，雇主需担责；若雇员有故意或重大过失，需与雇主共担责。不及时处理可能导致法律纠纷加剧，影响企业声誉及经济负担加重。
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雇佣关系中员工死亡，常见处理方式为协商、调解、诉讼。应先尝试与死者家属协商，达不成一致时可寻求调解或提起诉讼。选择方式时需考虑效率、成本及对企业影响，力求公正合理解决。
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雇佣员工死亡，需担责。处理如下：1. 立即报案并通知家属，配合调查；2. 与家属协商赔偿，考虑法律责任及企业能力；3. 协商不成，可申请调解或提起民事诉讼；4. 如涉及刑事责任，应配合司法机关处理。