工作满一年确实有年假。依据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上可享受带薪年休假，单位应保证此权利。不及时安排年假，可能影响员工权益，甚至引发劳动纠纷。
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处理年假问题，常见方式有与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与单位沟通，协商不成再考虑法律途径，根据具体情况选择最适合的方式。
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工作满1年有年假。具体操作：1. 向单位提出年假申请，明确时间；2. 单位拒绝或未回应，可书面提出并保留证据；3. 仍无法解决，向劳动仲裁委申请仲裁或向法院起诉，维护合法权益。