您可能想进一步了解个税上的工资与实际工资不符是否构成违法行为。根据解答内容，个税申报的工资是应发工资，而实际工资是扣除五险一金后的实发工资，因此两者存在差异是正常现象。只要这种差异符合税法规定，比如五险一金的扣除比例和基数符合法律规定，那么这种不符并不构成违法。法律依据为《中华人民共和国个人所得税法》及相关税收法规，它们规定了工资薪金的计税方法和扣除项目。
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从法律角度，如果个税工资与实际工资不符且存在违法行为，您可以通过以下途径维权：一是向税务机关举报公司存在的税收违法行为；二是咨询专业律师，了解自身权益并寻求法律途径解决；三是保留相关证据，如工资条、个税申报记录等，以备维权之需。
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如果个税工资远高于实际工资，您可能需要采取以下措施：首先，核实个税申报信息，确保没有误报或虚报；其次，检查公司是否按照法律规定扣除了五险一金等费用；最后，如果确实存在异常，可以向税务机关申请更正申报或咨询专业律师寻求法律帮助。