不是每次签劳动合同都要体检报告，但单位可能要求入职后提供。依据相关法规，单位可要求员工提供一定期限内的体检报告以确保员工健康，未提供可能影响入职或享受公司福利。《劳动合同法》等法律并未强制每次签约都体检，但单位有权基于管理需要设定合理要求。若不及时体检并提供报告，可能影响工作关系及享受相关福利。
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常见处理方式是入职时按要求提供体检报告，或参加单位组织的年度体检。选择依据单位具体要求决定，若单位仅要求入职时提供，则无需每次签约都体检；若单位有定期体检福利，则应积极参与。根据《劳动合同法》及企业管理规定，配合单位进行健康管理是员工责任，有助于维护良好的工作关系及享受公司提供的健康福利。
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签劳动合同时不一定每次要体检。具体操作：1. 入职时，根据单位要求提供体检报告，若单位无特别要求则无需提供；2. 若单位组织年度体检，应按时参加，作为员工福利及健康管理一部分；3. 特殊情况，如单位要求或岗位特殊需要，可能需额外体检，按单位指示进行。