没有劳动合同被解雇，可以要求赔偿。依据《劳动合同法》，单位未签合同解雇需支付经济补偿，标准按工作年限计算。若不合法解雇，第二月起需支付双倍赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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没有劳动合同被解雇，常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与单位协商赔偿，协商无果可提起劳动仲裁或诉讼，根据《劳动合同法》规定维护自身权益。选择时需考虑效率与成本，协商快速但可能结果不满，诉讼耗时但权益保障更充分。
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没合同被解雇可索赔。操作如下：1. 收集证据：如工资条、工作记录等，证明劳动关系。2. 尝试协商：与单位沟通，提出合理赔偿要求。3. 申请仲裁：协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁。4. 提起诉讼：如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。每一步都需保留证据，确保权益不受损。