未签劳动合同，可凭工资支付凭证等材料认定劳动关系。根据《劳动合同法》规定，未签劳动合同时，工资支付凭证、社保记录等可作为劳动关系证明。不及时处理可能导致权益受损，如无法证明劳动关系，影响工资、工伤等权益。
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未签劳动合同，常见处理方式为收集证据证明劳动关系，申请劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应优先考虑收集齐全证据，如工资单、工作证等，然后根据情况选择劳动仲裁或提起劳动诉讼来维护自身权益。
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未签劳动合同，应收集证据并维权。具体操作：1. 收集工资单、社保记录等工作证明材料；2. 与单位沟通，要求补签或解决争议；3. 若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。