员工有权拒绝本市调动工作地点。依据《劳动合同法》，调动工作地点属改变劳动合同，员工可拒绝。若公司强行调动且不及时处理，可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动争议。
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员工可拒绝调动。具体操作：1.与公司明确拒绝调动，并表达协商意愿；2.协商不成，要求公司按《劳动合同法》支付补偿并解除合同；3.若公司拒绝，可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。
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员工面对调动可选择接受、协商或拒绝并要求补偿。若新地点影响生活，可与公司协商调整；若协商无果，员工有权拒绝，并要求公司按法律规定处理。