被辞退的学生若申请赔偿金，需满足三方协议中的相关条款。根据《劳动合同法》等相关法律法规，若单位无故辞退员工，员工有权要求赔偿。特别是当协议中明确规定了辞退补偿条款时，学生可依据这些条款向单位提出赔偿申请。若协议内容模糊或未明确，则需参考《劳动合同法》中关于经济补偿的规定来主张权益。
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被辞退的学生可通过以下法律途径寻求帮助：首先，尝试与企业协商解决，依据三方协议内容提出合理要求；其次，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，并申请劳动仲裁；最后，对劳动仲裁结果不服时，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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被辞退的学生维护权益时，若协议清晰，可直接依据协议内容与企业协商；若协议模糊或企业拒绝协商，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满时，还可向法院提起诉讼。同时，保留好所有相关证据，如三方协议、工作记录、辞退通知等，以备不时之需。