公司随意降低出差标准可能违法，需依法明确并公示。依据《劳动法》，降低工资标准需提前公示，且不得高于当月工资20%。若未依法执行，可能损害员工权益，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司降低出差标准，处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，仲裁为最终手段。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司降出差标准需谨慎。1. 协商：与公司沟通，了解降标原因，提出合理诉求。2. 投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉，要求调查处理。3. 仲裁：若投诉未解决，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可提起诉讼，通过法律途径解决。