领失业金与单位交社保各有利弊。从法律角度看，失业金是失业时的保障，而单位交社保是常态福利。若失业且符合条件，领失业金可解燃眉之急；但长期依赖则不利。若单位停止交社保且未说明原因，可能涉及违法。问题严重时，如社保断缴影响权益，应及时咨询律师。
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从法律角度，处理领失业金与单位交社保的问题，常见方式有：了解失业金领取条件及程序，确保权益；与单位沟通社保缴纳情况，要求补缴或解释原因；若单位违法，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择方式时，需权衡利弊，如失业金领取是否影响后续就业，单位沟通是否有效等。
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从法律角度，针对不同情况，处理方式如下：1. 若处于失业状态且符合失业金领取条件，应尽快向当地社保局申请领取失业金，以维持基本生活。2. 若单位停止缴纳社保且未说明原因，首先应与单位沟通，要求补缴社保或提供合理解释。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，要求单位改正违法行为。3. 若单位拒绝改正或继续侵害员工权益，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，应保留好相关证据，如社保缴纳记录、劳动合同等，以便在争议解决过程中使用。