单位少交养老金，员工有权要求补缴。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报，按时足额缴纳社会保险费，包括养老保险。单位少交养老金属于违法行为，损害了职工的养老权益。员工有权要求单位按照法律规定补缴少交的养老保险费用，并保留好相关证明材料。提醒：如果单位拒绝或拖延补缴，且涉及金额较大、时间较长，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或专业律师的帮助。
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具体操作：1. 与单位协商时，应明确少交的养老金金额及补缴方式，达成双方都能接受的补缴方案，并要求单位在规定时间内完成补缴手续。2. 向社保经办单位举报时，应提供充分的证据材料，如工资条、社保缴纳记录等，以证明单位少交养老金的事实。社保经办单位将依法责令单位限期缴纳或补足。3. 寻求法律途径时，可咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和支持，包括申请调解、仲裁或提起诉讼等。在诉讼过程中，员工应积极配合律师的工作，提供必要的证据材料。综上所述，员工在面对单位少交养老金的问题时，应依法维护自己的合法权益，根据具体情况选择合适的处理方式，并保留好相关证据材料以备不时之需。
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处理方式：从法律角度来看，面对单位少交养老金的问题，员工可以采取以下处理方式：1. 与单位协商：首先尝试与单位的人力资源部门或财务部门沟通，了解少交的具体原因，并提出补缴要求。2. 向社保经办单位举报：如果协商无果，可以向当地社保经办单位举报，要求用人单位补缴社保。3. 寻求法律途径：包括申请调解、仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。选择建议：根据问题的严重程度和单位的反应，灵活选择处理方式。若单位态度积极，可先尝试协商；若单位拒绝补缴，则应及时向社保经办单位举报或寻求法律途径。