70岁以上老人工作是否合法需视具体情况而定。分析：我国法律并未明确规定禁止70岁以上老人工作，但用人单位与老人建立劳动关系时需考虑其健康状况及工作能力。若老人能胜任工作且双方自愿，则工作合法。然而，老人可能无法享受与年轻员工相同的劳动保护，如工伤保险等。提醒：若老人工作中出现健康问题或用人单位违反劳动法规定，表明问题较严重，应及时寻求法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，70岁以上老人工作的处理方式主要包括签订劳务合同、确保健康证明及明确双方权利义务。选择建议：双方应根据老人的健康状况、工作能力及用人单位需求，选择合适的合同类型，并确保合同内容合法、明确，以保障双方权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 若老人健康状况良好且具备工作能力，可与用人单位签订劳务合同，明确工作内容、报酬及工作时间等。2. 用人单位应要求老人提供健康证明，确保其能胜任工作，避免工作中出现健康问题。3. 双方应就工作内容、报酬、工作时间、休息休假、保险福利及违约责任等事项进行明确约定，并签订书面合同。4. 若老人工作中出现健康问题，用人单位应及时送医并承担相应责任；若用人单位违反合同约定，老人可通过法律途径维护自身权益。5. 在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以确保合同内容合法、有效，避免潜在的法律风险。