寒暑假期间老师请病假，通常不计入正常工作日的病假累计。分析：从法律角度看，老师的病假权益受劳动法及学校相关规定保护。寒暑假作为非教学期，老师在此期间请病假，一般不会影响正常工作日的病假累计。这是因为寒暑假期间，老师并未承担教学任务，学校也未支付与正常教学期相对应的工资报酬。提醒：若学校在规章制度中明确寒暑假病假计入累计，或病假期间待遇与正常工作期间无异，则需按学校规定执行。若出现学校规定与法律规定冲突且严重影响老师权益的情况，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度，处理老师寒暑假请病假的问题，常见方式有遵循学校规章制度、参考劳动法规定及与校方协商解决。选择建议：首先，应详细了解学校关于寒暑假病假的具体规定；其次，对照劳动法相关规定，判断学校规定是否合法合理；最后，如有争议，可通过与校方协商或向教育部门反映等方式寻求解决。
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具体操作：1.**遵循学校规定**：查阅学校教职工手册或规章制度，了解寒暑假病假的具体规定，如是否计入病假累计、请假流程及所需材料等。2.**参考劳动法**：对照《劳动法》及《劳动合同法》等法律法规，判断学校规定是否合法。特别注意病假期间的工资待遇、医疗期等规定。3.**与校方协商**：如对学校规定有疑问或不满，可与人事部门或校领导进行沟通，提出个人诉求，寻求双方都能接受的解决方案。4.**向教育部门反映**：若协商无果，且认为学校规定违反法律法规，可向当地教育部门或劳动监察部门反映情况，寻求官方调解或处理。5.**法律途径解决**：在必要时，可通过法律途径维护自身权益，如提起劳动仲裁或诉讼。但需注意，法律途径耗时较长，成本较高，应谨慎选择。