实习生被强制加班不合理。依据《劳动法》，用人单位不得强迫劳动者加班，强制加班可投诉。若不及时改正，劳动行政部门可责令改正并罚款，严重时还可能影响单位声誉。
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实习生面对强制加班，常见处理方式是拒绝并投诉。依据《劳动法》，若单位强制要求加班，劳动者有权拒绝，并可向劳动行政部门投诉处理。选择处理方式时，应优先考虑与单位协商，协商无果后再考虑投诉。
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实习生被强制加班应：1.协商。与实习单位沟通，表达不愿无偿加班的意愿，要求按规定支付加班费。2.投诉。若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，要求调查处理。3.法律援助。在投诉无果或情况严重时，可寻求律师帮助，通过法律手段维权。