你提到已经按照公司规定提前提交了辞职申请，但公司仍不发工资。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司违反此规定，你可以首先与公司进行协商，无果后向劳动监察部门投诉，或者依据《劳动合同法》第八十五条，向法院提起诉讼，要求公司支付被拖欠的工资及相应的赔偿金。
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对于请假问题产生的纠纷，除了向劳动监察部门投诉外，你还可以：1.尝试与公司内部的人力资源部门或工会进行协商，寻求内部解决；2.若协商无果，可以依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁；3.对劳动仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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从法律角度看，公司无权以‘未提前一个月辞职’为由扣发你的工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工有权依法辞职，且单位应在辞职申请提交后一个月内批准。在此期间，若员工已正常工作，公司应支付相应工资，不得无故克扣。