女教师可以申请延时退休，但需符合相关规定。分析：根据我国现行法律规定，女职工的法定退休年龄通常为55周岁（对于教师等特定职业可能有所不同，但一般不超过60周岁）。若该女教师希望延时三年退休，需得到所在单位及当地人社部门的批准，并可能涉及养老保险等相关政策的调整。提醒：若申请延时退休未获批准或存在其他争议，可能表明问题比较严重，建议及时寻求专业人士的法律咨询和帮助。
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具体操作：在法律框架下，女教师延时退休的处理方式可根据不同情况具体操作如下：1.若单位同意延时退休申请，需签订相关协议，明确延时退休期间的工作内容、待遇及保险等事宜；2.单位将申请报请当地人社部门审批时，应提供女教师的个人信息、工作表现、延时退休原因及期望时间等材料；3.人社部门审批通过后，女教师可按照协议规定继续工作至延时退休时间结束；若审批未通过，则需根据单位规定或政策要求作出相应调整，如提前退休或继续工作至法定退休年龄。在整个过程中，应确保所有操作符合法律法规要求，避免产生不必要的法律风险。
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处理方式：从法律角度，女教师延时退休的常见处理方式包括：1.向所在单位提出书面申请，说明延时退休的原因和期望时间；2.单位审核后，报请当地人社部门审批；3.等待审批结果，并根据结果作出相应安排。选择建议：在选择处理方式时，应优先考虑单位内部规定和当地政策要求，确保申请流程的合规性。同时，及时了解审批进度和结果，以便作出合理调整。