入职表不一定等同于劳动合同。依据《劳动合同法》，若入职表包含劳动合同基本条款并明确双方权责，可视为劳动合同；否则，不可视为劳动合同。不及时明确劳动关系，可能影响员工权益保护，如工资、社保等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理入职表与劳动合同关系，常见方式有确认内容或补签劳动合同。若入职表内容完备，可确认其为劳动合同；若内容不全，应及时补签正式劳动合同，以确保双方权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
入职表非劳动合同。处理时：1. 检查入职表内容，若包含劳动合同基本要素，如工作期限、薪酬等，且双方认可，可视为劳动合同；2. 若入职表内容简略，应尽快与员工签订正式劳动合同，明确双方权益，避免法律纠纷。