员工有权拒绝不合理调岗。依据《劳动合同法》，调岗需合理且符合法律规定，否则员工可拒绝。若公司强行调岗，可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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处理方式有协商、申请劳动仲裁等。应先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定后续行动。选择时需考虑效率与成本，以及个人权益保护。
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员工可拒绝调岗。操作如下：1. 与公司沟通，表达不同意调岗的立场；2. 收集证据，如调岗通知、劳动合同等；3. 若公司坚持，可申请劳动仲裁，提交证据；4. 等待仲裁结果，按结果采取相应行动，如获赔或继续协商。