公司需负责。依据《中华人民共和国民法典》，雇员在工作中受伤，雇主应担责。若不及时处理，可能影响员工权益，引发法律纠纷。
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公司应担责。处理方式：1. 立即送医并垫付医疗费；2. 调查事故原因，明确责任；3. 若员工无过错，公司应协商赔偿；4. 若协商不成，建议员工诉讼维权，公司按判决赔偿。
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常见处理方式为协商赔偿或诉讼。若双方能达成一致，则协商赔偿；若无法协商，则通过法律途径解决，根据过错程度判定责任。