单位领导虚报无工资员工薪资进行私人消费，可能构成犯罪。依据《中华人民共和国刑法》相关规定，此行为或涉嫌贪污、挪用资金等犯罪。若不及时处理，可能导致企业资金流失，员工权益受损，严重影响企业正常运营及员工生活。
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单位领导此行为，法律上可通过投诉或仲裁处理。建议先与领导沟通，若无果则向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。根据具体情况，也可考虑报警或提起刑事诉讼。
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单位领导虚报薪资消费，需依法处理。1.若发现领导有此行为，首先尝试内部沟通解决，明确表达不满和担忧。2.若沟通无果，收集相关证据，如薪资单、消费记录等，向劳动行政部门投诉。3.同时，可考虑申请劳动仲裁，维护自身及员工权益。4.在证据确凿且情节严重的情况下，也可报警处理，追究领导刑事责任。