离职后工资不应按30%扣减，一般不超过20%。依据《工资支付暂行规定》，突然离职每月扣除工资不得超过当月工资的20%，若超扣可能影响劳动者基本生活，甚至违反法律规定。
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离职后工资扣减问题，常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。若扣减合理且双方无异议，可协商解决；若存在争议，建议保存证据，申请劳动仲裁以维护权益。
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离职扣工资不合理。操作如下：1.确认扣减是否合理，不合理则与用人单位沟通；2.沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求按法律规定处理工资扣减问题；4.若仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼。