被拖欠工资可依法维权。根据《劳动合同法》，用人单位未按时支付工资，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期需加付赔偿金。若不及时处理，可能导致权益受损，影响生活及工作。
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被拖欠工资，常见处理方式为：举报至劳动行政部门、申请劳动仲裁或起诉至法院。选择时应考虑效率与成本，举报快速但可能力度有限，仲裁较正式但耗时，起诉权威但成本最高。根据具体情况选择合适的方式。
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拖欠工资应：1. 向劳动行政部门举报，快速介入调查；2. 申请劳动仲裁，获取正式裁决；3. 如不满仲裁结果，可起诉至法院。每一步均需保留证据，如工资条、工作记录等，以确保权益得到维护。