事业单位不公待遇可协商、调解或仲裁解决。根据《事业单位人事管理条例》，不公待遇需先协商，不成则调解，再不成可仲裁。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性和团队稳定。
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事业单位不公待遇常见处理方式为协商、调解、仲裁。选择处理方式时，应优先考虑协商解决；若协商无果，则向主管部门申请调解；调解仍不成，则向人事争议仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。
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事业单位不公待遇可依法处理。具体操作：1. 尝试与单位协商，明确不公待遇的具体内容和诉求；2. 协商不成，向主管部门提交调解申请，并提供相关证据；3. 调解无果，向人事争议仲裁委员会提起仲裁，按照仲裁程序进行申诉，提交证据材料，等待仲裁结果。