全日制工作签订非全日制合同通常无效。依据《劳动合同法》，非全日制合同适用于特定工时制度，全日制工作应签全日制合同，否则可能影响权益保障，如社保、工时计算等。
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全日制工作应签全日制合同。如遇此情况，可与用人单位协商更正合同类型；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，根据具体情况选择合适处理方式。
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全日制应签全日制合同。操作：1. 与用人单位沟通，要求更正合同；2. 若被拒，收集证据，如工时记录、工资单；3. 向劳动监察举报或咨询律师，通过法律途径维护权益；4. 必要时，可提起诉讼，要求确认合同无效并赔偿损失。