领导辱骂员工致离职，员工可维权。依据《劳动合同法》等，辱骂属不当行为，可能影响员工心理健康，导致工作环境恶化。不及时处理，可能加剧矛盾，影响员工职业生涯。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工可劳动仲裁、报警或民事诉讼维权。选择方式需考虑证据充分性、诉求紧迫性及个人偏好。如证据确凿，劳动仲裁或诉讼更为直接；如情况紧急，报警可迅速制止不当行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工应维权。具体操作：1.收集证据，如录音、视频或书面记录；2.向公司反映，要求处理或调岗；3.申请劳动仲裁，提交证据材料；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼；5.全程保持冷静，咨询专业律师。
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