不记录指纹不打卡，公司不应扣工资。根据《劳动法》，公司扣工资需有合法依据，如无明确规章制度或合同规定，不得随意扣工资。若公司无故扣工资，将损害员工权益，影响员工工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不应扣工资。1.要求公司出示扣工资的依据，如无合理依据，可提出质疑。2.收集相关证据，如工资条、考勤记录等，向劳动监察大队举报公司违规行为。3.若举报无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司赔偿。4.如仲裁仍无法解决，可通过法院诉讼途径，依法维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司乱扣工资，可要求公司说明并收集证据举报。若公司有明确规章制度，可先与公司沟通；若无或沟通无果，可向劳动监察大队举报，或提起劳动仲裁，必要时通过法院诉讼维护权益。
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