我病假了，单位能降低社保缴费基数吗？

单位在您病假期间不能随意降低社保缴费基数。分析：根据《社会保险法》及相关规定，社保缴费基数通常与员工的工资收入挂钩，病假期间虽工资可能有所调整，但单位需遵循法定程序，且不能违反社保缴纳的相关规定。若单位擅自降低，则可能构成违法行为。提醒：若您发现单位在病假期间降低了您的社保缴费基数，且未进行合理解释或未依法办理相关手续，这表明问题可能比较严重，建议及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。
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具体操作：1.**沟通阶段**：明确向单位表达自身对社保缴费基数调整的不满，要求单位提供调整依据，并保留所有沟通记录，如邮件、短信、录音等。2.**投诉阶段**：向当地劳动监察部门提交投诉书，附上工资条、社保缴纳记录等证据材料，详细说明单位违法降低缴费基数的情况。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果作出处理。3.**法律维权阶段**：若投诉未能解决问题，可咨询律师，准备劳动仲裁或诉讼材料。律师将协助您分析案情，制定诉讼策略，并代表您参与仲裁或诉讼程序。在仲裁或诉讼过程中，需充分举证单位违法降低社保缴费基数的事实，以维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度，面对单位降低社保缴费基数的问题，员工可采取以下处理方式：1.与单位沟通，要求恢复正常缴费基数，并保留沟通记录。2.向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料。3.咨询专业律师，了解自身权益，必要时提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：若沟通无果，建议先向劳动监察部门投诉，因其处理迅速且成本较低；若问题复杂或涉及较大利益，可考虑寻求律师帮助。