首次合同到期不续签，补偿视情况而定。依据《劳动合同法》，若公司维持或提高条件劳动者不续签无补偿；若公司降低条件或不续签，劳动者可获补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期不续签，处理需分情况。1. 公司维持/提高条件，劳动者不续签：无需补偿，办理离职手续即可。2. 公司降低条件或不续签：需与劳动者协商补偿，达成一致后签订协议；若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首次合同到期不续签，处理方式需依情况选。若公司条件不变或提升，劳动者不续签则无补偿；若公司降低条件或不续签，应给予劳动者补偿。选择处理方式时，需根据合同终止的具体原因和双方协商情况来决定。
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