公司未按实际工资缴纳社保，裁员时应按实际损失赔偿。协商不成可举报至劳动行政部门，依据《社会保险法》责令其补足，否则将面临行政处罚。若不及时处理，可能导致员工社保权益受损，退休时养老金减少等严重后果。
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处理此问题常见方式为协商或举报。首先尝试与用人单位沟通，要求补足社保差额；若协商无果，则向劳动行政部门举报。选择方式时应考虑效率与公平性，举报能快速得到官方处理，但可能影响与公司的关系。
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公司未足额缴社保，裁员赔偿处理如下：1. 立即与公司协商，要求按实际工资补足社保及赔偿。2. 协商无果时，收集工资条、社保缴纳记录等证据。3. 向劳动行政部门提交证据，申请责令公司限期补足并赔偿。4. 若公司拒不改正，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。