应届毕业生非必须签劳动合同，但签订需双方真实意愿且不违法。依据《劳动合同法》，合同需合法、真实，否则无效。不及时处理可能导致权益受损，如工资无保障、无法享受社保等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应届毕业生签劳动合同处理方式多样，可签可不签。选择时，应考虑个人职业规划、单位资质及合同内容是否合法合规，确保自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应届毕业生签劳动合同非强制。具体操作：1. 若决定签订，需确保合同内容合法、真实，双方意愿明确；2. 若不签，可与单位协商实习协议等其他形式，同样需明确权利义务；3. 无论签与否，都应了解《劳动合同法》相关规定，保护自身权益。
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