公司解雇时，员工可以写明离职原因。根据《劳动合同法》等相关规定，员工有权在离职时表达个人意愿和原因，这是解除劳动合同关系的正常流程。不明确离职原因可能导致后续纠纷，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以写离职原因。具体操作：1. 如实填写离职原因，如薪资待遇、工作环境等；2. 与公司沟通确认，确保双方对离职原因无异议；3. 若有争议，可保留证据，通过法律途径解决，如申请劳动仲裁；4. 离职后，根据离职原因办理相关手续，如领取失业金等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职原因可根据实际情况填写，处理方式多样。常见方式有协商、调解、仲裁等。若双方无争议，可协商解决；有异议时，可申请调解或提起劳动仲裁，以法律途径维护自身权益。
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