应发工资依据实际出勤天数计算。依据《工资支付暂行规定》，出勤少于21.75天，工资按（约定工资21.75）*实际出勤天数算。未及时处理可能导致劳动纠纷及法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为按实际出勤计算工资。选择时需考虑出勤天数与法定计薪天数的关系，出勤少于21.75天按比例扣减，多于则考虑加班工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资按出勤算。操作：1.确认出勤天数；2.若出勤>21.75天，计算加班工资；3.若出勤=21.75天，发约定工资；4.若出勤
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