我已经工作了并交了五险一金，毕业后还算应届毕业生吗？

专升本后暑假工作并交五险一金，毕业后通常不算应届毕业生。分析：应届毕业生通常指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生，且在此期间未与任何单位签订劳动合同、未缴纳社会保险。专升本后，在暑假期间已工作并缴纳五险一金，意味着已与社会保险体系建立关联，可能不符合应届毕业生的定义。提醒：若需享受针对应届毕业生的特定政策或待遇，而相关机构对此有严格界定，应及时咨询并寻求专业人士的帮助，以避免误解或错失机会。
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处理方式分析：从法律角度，对于是否算作应届毕业生的界定，通常依据相关招聘政策、学校规定或法律法规。选择处理方式时，应首先查阅相关政策文件，明确应届毕业生的定义；其次，咨询学校就业指导部门或人力资源专家，了解具体情况下的界定标准；最后，根据获取的信息，判断自身是否符合应届毕业生的条件。
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具体操作如下：1.查阅相关政策文件：详细了解招聘政策、学校规定中关于应届毕业生的具体定义，特别是关于社会保险缴纳、劳动合同签订等方面的要求。2.咨询学校就业指导部门：向学校就业指导部门咨询，了解专升本后暑假期间工作并缴纳五险一金是否影响应届毕业生的身份认定。3.咨询人力资源专家：如有必要，可咨询人力资源专家或法律顾问，获取更专业的意见和解决方案。4.根据获取的信息判断：综合政策文件、学校指导和专家意见，判断自身是否仍符合应届毕业生的条件，并据此规划后续的职业发展路径。5.寻求进一步帮助：若存在争议或不确定性，应及时寻求法律途径或相关机构的进一步帮助，以确保自身权益不受损害。