酒吧招用未成年人上班并收取200元入职金的行为，首先违反了《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，即‘禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人’。同时，若酒吧招用的是已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，但未执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，也违反了该法条后半部分的规定。此外，收取入职金的行为可能还涉及非法收费的问题，需要进一步根据相关法律法规进行评判。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若酒吧招用了未成年人，处理方式如下：若未成年人未满十六周岁，应立即停止其工作，并向劳动监察部门举报；若已满十六周岁未满十八周岁，应确保其工种、劳动时间、劳动强度等符合国家规定，否则同样需停止其工作并举报。同时，无论哪种情况，都应要求酒吧退还非法收取的入职金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，你可先向劳动监察部门举报酒吧的违法行为，要求其对酒吧进行处罚并责令改正。同时，可协助未成年人或其监护人向酒吧要求退还非法收取的入职金。若酒吧拒绝配合，可通过法律途径，如提起民事诉讼，来维护未成年人的合法权益。
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