签劳动合同但未交社保，通常仍算应届生。从法律角度看，应届生身份主要由毕业时间和是否正式就业决定，而社保缴纳并非必要条件。但若毕业后长时间未就业却已签劳动合同，可能引发身份争议。若因此影响就业、权益受损，应及时咨询律师。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，针对签劳动合同但未交社保是否算应届生的问题，具体操作如下：1. 若毕业时间未超一年且未正式就业（仅签劳动合同未交社保），通常保留应届生身份。2. 若已签劳动合同且公司应缴未缴社保，可与公司协商补缴，但不影响应届生身份认定。3. 若因身份争议影响就业或权益，应收集相关证据（如劳动合同、毕业证明等），向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身权益。4. 在处理过程中，保持沟通记录，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于签劳动合同但未交社保是否算应届生的问题，常见处理方式包括：查阅相关法律法规、咨询学校就业指导部门或人力资源部门、以及寻求专业律师意见。选择时应考虑信息的权威性和准确性，优先咨询官方渠道或专业律师。