自动离职扣工资需视情况，非必然扣除当月工资。依据《工资支付暂行规定》，若因劳动者原因造成损失，公司可扣工资，但每月扣除不超20%，且不得低于最低工资标准。未及时正确处理，可能导致劳动者权益受损或企业面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫自动离职扣工资需依法。1. 若劳动者因个人原因离职且造成损失，公司可按《工资支付暂行规定》扣除工资，但不得超20%，且需保障最低工资标准。2. 若双方有争议，可先行协商，协商不成可通过法律途径解决，确保双方权益。3. 公司应建立完善的离职管理制度，明确离职流程及工资扣除规定，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫自动离职扣工资处理需依法进行。常见方式包括：按约定或规定扣除部分工资以赔偿损失，但需确保扣除额度合法；或协商解决，避免纠纷。选择方式时，应确保符合法律法规，并考虑双方权益。
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