公司取消保底工资制度违法，员工权益受损可申请劳动仲裁。依据《劳动法》等相关规定，保底工资是员工应得报酬，单位无权随意取消。若取消，员工可依法维权，否则可能导致员工收入大幅下降，生活受到影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫保底工资被取消，员工应维权。具体操作：1.与单位沟通，明确表达反对意见并要求恢复；2.若沟通无果，收集证据向劳动监察部门投诉；3.投诉未解决，准备材料提起劳动仲裁，依法维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工面对保底工资制度取消，可协商、投诉或劳动仲裁。建议先与单位沟通协商，若无果则向劳动监察部门投诉，仍无法解决时提起劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的维权方式。
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