离职率计算公式已给出，依据《劳动法》等相关法规，准确计算有助于了解企业人力资源状况。不及时处理高离职率可能导致人才流失、影响企业稳定和发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职率计算如上。处理时：1. 分析离职原因，如薪酬、压力等；2. 针对性改进，如加薪、减压；3. 加强员工关怀，提升归属感；4. 定期评估离职率，及时调整策略。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理离职率问题，常见方式有优化薪酬福利、改善工作环境等。选择方式需根据企业实际情况，如员工反馈、市场薪酬水平等因素综合考虑。
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